不服从安排被解聘能否领取失业保险金

编辑同志：

　　我与一家公司签订了为期五年的劳动合同，合同约定：工作地点在公司总部，工作内容为产品设计。两个月前，公司决定提拔我到外省分公司担任副职，由于家人强烈反对，加之我自己也确实不愿意前往，我只好一再拒绝。公司遂以我不服从安排为由，单方将我解聘。近日，我基于公司已经为我缴纳三年的失业保险金，遂以自己虽经求职但暂未找到合适工作为由，办理了失业登记，但在我要求领取失业保险金时，却遭到经办机构拒绝，理由为我不服从单位安排导致失业，不能领取失业保险金。请问：不服从工作安排被解聘就不能领取失业保险金吗？

　　读者　朱莹芳

朱莹芳读者：

　　你应领取失业保险金。根据《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”社会保险法第45条也指出：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”虽然《条例》与社会保险法各自对（一）（三）项的表述不尽相同，但将“非因本人意愿中断就业的”情形，作为可以领取失业保险金条件的表述却完全一致。即是说，在公司已经为你缴纳三年的失业保险费、你已经办理失业登记、虽然求职但暂时尚未找到合适工作的情况下，只要是“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就应当根据你的申请，发放失业保险金。就哪些属于“非因本人意愿中断就业”的人员，根据《失业保险金申领发放办法》第4条规定：“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，“非因本人意愿中断就业”的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”与之对应，你的情形当属“非因本人意愿中断就业”之列：你已经被公司解聘；公司的解聘建立在单方违法变更劳动合同约定工作地点、工作岗位且未征得你同意之上；你拒绝接受有着正当理由。所以，你应当符合领取失业保险金的条件。

　　本报法律组